Filtre :
| Norme et/ou projet sous la responsabilité directe du ISO/TC 260 Secrétariat | Stade | ICS |
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Livraison d'un service d'évaluation — Modes opératoires et méthodes d'évaluation des personnes au travail et des paramètres organisationnels — Partie 1: Exigences pour le client |
95.99 | |
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Livraison d'un service d'évaluation — Modes opératoires et méthodes d'évaluation des personnes au travail et des paramètres organisationnels — Partie 1: Exigences pour le client |
60.60 | |
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Livraison d'un service d'évaluation — Modes opératoires et méthodes d'évaluation des personnes au travail et des paramètres organisationnels — Partie 2: Exigences pour les fournisseurs de service |
95.99 | |
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Livraison d'un service d'évaluation — Modes opératoires et méthodes d'évaluation des personnes au travail et des paramètres organisationnels — Partie 2: Exigences pour les fournisseurs de service |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Engagement des employés — Lignes directrices |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure pour la culture d’entreprise |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Métriques de santé et sécurité au travail |
90.20 | |
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Titre manque |
20.00 |
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Management des ressources humaines — Vocabulaire |
95.99 | |
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Management des ressources humaines — Vocabulaire |
60.60 | |
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Systèmes de management des connaissances — Exigences |
60.60 | |
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Systèmes de management des connaissances — Exigences — Amendement 1 |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Lignes directrices relatives au recrutement |
95.99 | |
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Management des ressources humaines — Lignes directrices relatives au recrutement |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Management de l'employabilité durable pour les organisations |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Coût par recrutement |
90.93 | |
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Management des ressources humaines — Lignes directrices sur la gouvernance humaine |
90.60 | |
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Management des ressources humaines — Gestion prévisionnelle de la main d'oeuvre |
90.93 | |
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Management des ressources humaines — Mesure de l'impact du recrutement |
90.93 | |
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Management des ressources humaines — Indicateur de la qualité du recrutement |
90.93 | |
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Management des ressources humaines — Lignes directrices sur le bilan du capital humain interne et externe |
90.92 | |
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Management des ressources humaines — Lignes directrices sur le bilan du capital humain interne et externe |
10.99 |
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Management des ressources humaines — Diversité et inclusion |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure pour le renouvellement et la rétention |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Développement des compétences |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure pour la conformité et l'éthique |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure de la disponibilité de la main d'œuvre |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure des coûts |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure pour les compétences et aptitudes |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure pour le recrutement |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure du leadership |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure de la productivité de la main-d'œuvre |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Indicateurs de mesure pour la planification de la relève |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Allocation de la main-d’œuvre |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Qualité des données de la main d'œuvre |
60.60 | |
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Management des ressources humaines — Spécification technique relative aux indicateurs de mesure de la diversité et de l’inclusion |
20.00 |
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Management des ressources humaines — Indicateurs d’apprentissage et de développement |
60.60 | |
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Titre manque |
30.99 | |
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Titre manque |
20.00 |
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